协伴|后疫情时代的新型面试——Ai

上一期讲了多措并举，拓宽商协会招才引智渠道，这一期我么一起来看看疫情下面试的新发展方向。（#协伴 、商协会会员管理系统、数字化转型、商协会软件）

1. 顺应时代的招聘

在后疫情时代，各类“喜羊羊、慢羊羊......”越来越常见，线上办公软件也更多地出现在大家面前，比如腾讯会议、ZOOM、飞书等企业通讯软件跃然成为大家网上面基的载体，视频面试在众多企业里也成为大家重要面试手段，不必再面对面，成为主流认知。

也许会缺乏临场感，但毋庸置疑的是异地视频面试给很多企业节省了一大笔招聘成本，求职者也相对便捷许多，更不用说省路费和时间的消耗。

新型招聘渠道比对

2. Ai招聘的优缺比对

这种面试方式的优点在于能有效缩短面试流程，比如简历初筛与常规的一面（毕竟对于HR来讲，筛简历也是很大一个工程）。一面，大多可以设置一些丰富的、模板化的面试题，这点对于后期集中处理“杰出”候选人的面试情况就能剩下一大笔时间，而且还能在一定程度上避免主观情绪化判断。

反之，这种面试方式的缺点在于需要接入新平台，对于题目需要不断根据企业的发展情况而定论，如果不做深耕的话，很容易出现所谓的题目踩坑“经验KOL”，总结各类最优解，说不定还会催生“社会型”考试职业。

这类AI面试自然不会仅跳脱于空间局限，时间维度也一样能被消解，不断流程化、模块化、标准化，在后疫情时代，不少银行类、快消类以及互联网企业已经存在应用Ai进行人才筛选的前列，从线下面试到视频面试，再到AI面试以及异步视频面试等等。