协伴*多措并举，拓宽商协会招才引智渠道

通常，商协会在招聘过程中会涉及求职者、平台、招聘公司三方。求职者会通过平台与招聘公司进行对话，一定程度来讲也是一个“社交平台”，难确保求职者与招聘公司间匹配的精准度，毕竟双方深度的“内心需求”是难以捕捉的，下面我将挑选部分招聘平台进行分析：

不同的招聘渠道方式

1. 综合招聘渠道

其融合了兼职、招聘、热门行业分类招聘等各类信息于一体，前程无忧、智联招聘等这类企业是网络招聘的领军企业，市场份额超60%，严格意义上来讲，它属于传统类招聘。

前程无忧：搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高，“无忧精英”板块是特别针对于高层和精英设立的招聘需求。

智联招聘：行业覆盖面广，中基层招聘效果比较好。

（更多渠道：中国人才热线、中华英才网、卓博人才网、一览英才网等）

2. 社交招聘渠道——合理匹配

面试的本质其实是匹配，而这一类招聘有职业类社交网络招聘和娱乐类社交网络招聘两种类型，职业类社交网络招聘以优士网 linkedin、大街网、猎聘网为代表；娱乐类社交网络招聘以新浪微博、微信公众平台、QQ等社交平台发布招聘信息从事招聘活动为主要形式。

脉脉、领英：用户存量较大，人才比较高端，适合商协会等社会组织招聘秘书长等中高层人才、海外人才。

（更多渠道：linkedin、猎聘网、若邻网、大街网等）

“互联网大厂的茶水间”脉脉也表明要做职场的“大众点评”，先看点评再找工作，主要通过“点评内容+榜单聚合+职位”形式，优化互联网人才市场的供需匹配，商协会招聘者可以关注一下。

秘脉脉相关数据

插个题外话，目前脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了超过十万家公司的点评。另外，2021年，脉脉在招聘业务中，服务了超过3000家雇主品牌，同比增长200%；招聘商业收入较去年同比增长了259%。

3. 垂直招聘模式——精细化找人

这个模式主要专注于某个行业、特定人群、某个特定区域提供招聘服务 。2007年在中国兴起的时候，它的核心是搜索，以南方人才网、拉勾网、搜职网为代表，深度搜索。

而拉勾网：只在国内一线城市和热门城市使用，适用于商协会招聘互联网行业人才。

猎聘网：辐射范围广，直接垂直求职者，适合商协会中高端白领人群招聘。

（更多渠道：聘宝、内推网、看准网等）

4. 分类信息招聘渠道

在一定程度上来讲，分类信息网络招聘模式与分类综合招聘模式主要区别在于其招聘信息分类更详细，以58、赶集网为代表，这类主要适用于招聘蓝领人群，并且招聘只是这类网站的业务之一。

5.新型招聘渠道——藏在缝隙里的机会

随着线上招聘的发展，这个很有可能成为不同赛道的颠覆者，比如BOSS直聘，直接跟老板聊；100offer的拍卖模式；内推网，直接以内推形式；兼职猫，兼职招聘平台等等。

新型招聘渠道

值得一提的是，赶集网近期也“改头换面”，赶集直招依托于企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等智能化技术，特别聚焦垂直招聘场景，让求职者直观了解到企业地址、环境、规模，解决平台、用户、企业三方信息不对称多个痛点。

当然后浪快手上线主打直播招聘“快招工”，也获得了一波蓝领人群的追捧，企业或劳务中介提供营业执照、人力资源许可服务证等资料就能认证账号，直播招人，求职者只需留电话就能完成职位投递，多棒。

当然，58同城也毫不示弱，将旗下赶集网改为专注招聘市场的“赶集直招”，也主打直播招聘，看来大家都“卷”起来了。

6.传统招聘渠道——最直接的方式之一

现场招聘会：商协会形象展示平台，与求职者当面沟通，效率高。

内部推荐：人才质量有保障，工作上手快且成本低。

（更多渠道：职业介绍中心、报纸/专业杂志/电视广告等媒介）

7.官方服务平台——品牌窗口

官方网站：行业协会商会官方网站，各省市社会组织公共服务平台。

自媒体平台：微信公众号、微博等自媒体平台，表达方式多元化，同时也能达到宣传商协会形象与文化的效果。

招聘并非是一蹴而就，大多数在线招聘平台采用“用户投简历—平台收集分发—企业筛选”的招聘模式，但随着人工智能、大数据发展，在线招聘平台积极进行数字化升级，新技术、新模式成为在线招聘平台制胜的竞争焦点，也许未来，人工面试，又是一个新型的“明星追捧”方式。